Megszabadulunk a sok bosszúságot okozó irattól

Jövő januártól megszűnik a munkába lépés egyik feltételéül a munkavállalóktól bekért papíralapú TB-kiskönyv, hivatalos nevén az igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról. 

A rózsaszín, papír alapú nyomtatvány helyett a magánszemély biztosítási jogviszonnyal összefüggő nyilvántartása elektronikus lesz. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató ezirányú kötelezettsége megszűnik, és a jelenlegi, papír alapú nyilvántartás körüli káosz biztosan véget ér.

Csökken az adminisztrációs kötelezettség

Szabó Imre Szilárd ügyvéd, a Munkástanácsok Országos Szövetségének ügyvezető alelnöke a Mandiner kérdésére üdvözölte az elektronikus nyilvántartás bevezetését jövő januártól. Kiemelte: 

Az e-TB-kiskönyvben, online felületen kell nyilvántartania az állami szervnek a biztosítási jogviszonyokat, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokat és a baleseti táppénzt. A nyilvántartás célja az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaihoz kapcsolódó igények érvényesítése.

– emelte ki Szabó Imre Szilárd. 

Csak a baj van a mostani rendszerrel

A TB-kiskönyvet – a jelenleg is hatályos szabályok szerint – a munkaviszony kezdetekor a munkavállalónak kötelessége átadni a munkaadónak. A foglalkoztató három napon belül bejegyzi a biztosítási jogviszony kezdetét, és munkaviszony ideje alatt nála marad a dokumentum. Ha a munkaviszony megszűnik, a kilépéskor átadott dokumentumokkal együtt a TB-kiskönyvet is oda kell adnia a munkavállalónak.

A TB-kiskönyvben fel kell tüntetnie a munkáltatónak a biztosított részére folyósított társadalombiztosítás pénzbeli ellátásokat, beleértve

• a táppénzt, 
• a gyermekápolási táppénzt,
• a csecsemőgondozási díjat (CSED),
• és a gyermekgondozási díjat (GYED).

További kötelezettsége a foglalkoztatónak, hogy a biztosítási jogviszony, azaz a munkaviszony megszüntetésekor fel kell jegyeznie a TB-kiskönyvbe a munkaviszony utolsó két évében folyósított táppénz, baleseti táppénz, örökbefogadói díj, CSED és GYED időtartalmát is.

Az alkalmazott utolsó munkában töltött napját is fel kell tüntetni a TB-kiskönyvben, ezt követően – a többi kilépő papírral együtt – át kell adni a munkavállaló részére. Az új munkahelyen pedig ismét le kell adni a kiskönyvet, de itt már számos problémával találkozhatunk.

– részletezte a leggyakoribb problémákat Szabó Imre Szilárd. 

Átláthatóságot hoz az elektronikus nyilvántartás

Ezekre ugyanakkor megoldást nyújt az e-TB-kiskönyv. Az új rendelkezéssel kiegészül a hatályos, „a társadalombiztosítás pénzügyi alapjainak és a társadalombiztosítás szerveinek állami felügyeletéről szóló 1998. évi XXXIX. törvény”.

Az e-TB-kiskönyvben található adatokhoz

• a kifizetőhelyek az egészségbiztosítási szerv által üzemeltetett elektronikus felületen,
• a biztosítottak (munkavállalók) pedig az egészségbiztosítási szerv által üzemeltetett Betegéletút szolgáltatás keretében férhetnek majd hozzá.

Nyitókép: Pixabay